Стимулирование вашей команды продаж — отличный способ показать им, что вы цените их тяжелую работу. Это может быть в форме бонусов, оплачиваемых выходных или даже просто подарочных карт. Отличный способ предложить стимулы — внедрить систему достижений, чтобы торговые представители могли собирать достижения по мере продвижениякритически важный для бизнесаметрики.
Например, вы можете создать награду за достижения финляндия номер телефона для торговых представителей, которые закрывают 10 сделок в месяц. По мере того, как они продвигаются и получают больше достижений, они могут быть вознаграждены призами разного уровня. Эта система не только признает их успехи в продажах, но и поощряет торговых представителей продолжать подталкивать себя к достижениюновые уровни.
3. Публично признайте достижения вашей команды.
Когда продавцы чувствуют себя частью чего-то большего, они с большей вероятностью будут вовлечены и работать усерднее. Отмечайте важные этапы продаж вместе как команда, чтобы показать, что вы все в этом вместе. Это также поможет построитьмотивация, доверие и товарищество среди членов команды.
Вот почему, если вы действительно хотите показать своей команде, как сильно вы цените их упорный труд, обязательно публично признайте их достижения. Это может быть в форме сообщения в блоге, приветствия в социальных сетях или даже объявления на следующем общем собрании вашей компании. Это не только поможет другим извлечь уроки из их успеха, но и даст членам вашей команды шанс почувствовать себя оцененными.
Рассмотрите возможность установки телевизора, который позволяет отображать задачи и постановку целей на большом экране в офисе. Когда торговые представители видят свой прогресс в достижении цели и веселье, которое они получают от своей команды, отображаемое на большом экране в офисе, они с большей вероятностью сохранят сосредоточенность и вовлеченность. Кроме того, панели мониторинга в стиле соревнования, отображающие ключевые показатели эффективности и демонстрирующие лидеров по доходам, являются отличным способом привить чувство здоровогосоревнованиепри этом особое внимание уделяется производительности.