第 1 轮： 能力倾向测试轮，测试候选人的定量和逻辑能力，然后进行猜测。这是为了测试候选人是否有数字和解决问题的能力。将其视为淘汰赛。
第二轮： 面试，为公司寻找最合适的候选人。这一步是为了从个人角度了解候选人，并进一步了解他们和他们的技能。
\ 一些入门问题：
印度 CPM 的全称是什么？我们 危地马拉 whatsapp 数据 称之为每千次展示费用，但 CPM 又叫什么呢？
兴趣相似受众和有市场兴趣受众之间的差异。
Facebook 的 R&F 活动中的覆盖率和频率之间的差异。
说说你自己。
你对你面试的职位简介和公司背景了解多少？
为什么要进行数字营销？
您认为自己未来几年在这个领域会取得怎样的进展？
您如何在各个广告系列之间分配预算？背后的思路是什么？
哪些关键词可以归入认知、考虑和转化活动？
分享的印象是什么？如果客户有需求？
德里 AdFacts PR 的数字营销职位
德里 AdFacts PR 的数字营销职位空缺
角色： 客户经理、影响力营销主管、客户经理、文案、ORM 主管、内容策略师
关于公司：
AdFactors PR 是印度一家屡获殊荣的领先公关公司，总部位于孟买。该公司成立于 1997 年，是世界上最年轻的公关公司之一，与更老、更大的公关公司竞争。该公司在全国范围内开展业务，同时也为国际客户提供服务。
该机构为金融、科技、医疗保健、消费品等各行各业的客户提供全面的公关服务。