將 Pardot 和 Salesforce 與專門建立的申請人追蹤系統 (ATS)連接起來，使您能夠向資料庫中參與的候選人和雇主提供及時和個性化的行銷，然後無縫地引導他們完成整個招聘流程。
換工作，或尋找完美候選人，可能是職業生涯中壓力較大且耗時的方面之一。這就是為什麼招募需要人性化——有人手把手地指導、收集需求，並敏感地管理從申請到入職的溝通過程。
但在與雇主聯繫、篩選候選人、商定條款以及管理每一輪面試的過程中，招募人員需要依靠科技來保持良好的溝通、保持井然有序，並讓他們保持理智。
申請人追蹤系統可協助招募人員透過針對傳統招募流程的每個階段客製化的軟體來提供更好的候選人和客戶體驗。
這種招募自動化透過集中溝通確保萬無一失，這對合規性也非常重要。對於 360 招募人員來說，它們是天賜之物，但 ATS 只是成功的一半。
在您考慮使用 ATS 之前，您需要先確定招募機會。雖然我們都喜歡抓取招聘資訊、發送郵件和打電話，但利用行銷自動化技術不僅可以透過取代這些低百分比的潛在客戶生成策略來節省時間，而且實際上可以識別熱門機會並即時通知您。
因此，無論您使用的是Bullhorn/Talent Rover 或Talos360 等ATS，還是仍在使用Salesforce 等開箱即用的CRM 作為ATS 來引導招聘管理，請繼續閱讀以了解為什麼專用ATS、Salesforce 和Pardot 是希望將出色的行銷與無可挑剔的客戶服務相結合的招募人員的天作之合。
聽起來可能像是一個狡猾的招募老手，但生活中有三件事 印度 電話 是確定的：死亡、稅收和員工流動。因此，招募人員（包括非營利部門的招募人員）總是有機會的。
問題是，雖然員工流動不可避免，但很難預測。員工流動不是固定的或季節性的資源，沒有更新周期，員工流動往往很偶然。
長期服務的員工可能會突然離職，需要替換，可能會贏得投資，或者相反，可能會進行裁員重組。或者公司甚至可能面臨一個新技術項目，迫切需要專業資源。
這就是為什麼招募如此依賴關係建立和收集見解，因為機會之窗太小了。當沒有招聘需求時，這些企業最希望的就是招聘人員透過電話聯繫他們——這通常會導致該帳戶被拒絕！
當機會出現時，客戶和候選人雙方都需要非常密切地管理這個過程。招募預算可能會消失，工作規範可能會改變，候選人可能會猶豫不決，溝通不良往往會導致焦慮，從而危及職位。
因此，考慮到這一點，招募面臨兩個主要的技術挑戰：