“我与那些以积极的方式使用社交媒体和谷歌（SEO）来积极影响他们的申请的申请人有过很好的经历。实际上，谷歌搜索和查看社交媒体是一种简单且隐蔽的检查参考资料的方法。这些参考资料很容易受到候选人本人的影响。毕竟，他/她（在大多数情况下）对互联网上发现的关于他/她的信息负责。与前雇主的电话推荐受候选人的影响较小，但因此可以更诚实。
选人的结果并不那么积极的情况。例如，简历与社交媒体简介中提到的工作经验不匹配。这确实鼓励了进一步的研究，因为显然有些东西不对劲。这可能是一个错误，但也可能只是候选人试图掩盖事实 瑞典赌徒数据库 或类似的事情。在这种情况下，建议致电候选人。这样你就可以给某人发表意见的机会，并且可以诚实地评判某人。”
丹妮尔·范·巴克尔。任斯塔德：
“如果你的在线印象与线下印象（简历、动机和个人印象）相匹配，这就会增强候选人的可信度。如果存在重大差异，我们将建议候选人尽可能地调整这些差异，例如调整安全设置，从而使工作和私人生活更加分开。”